Common Mistakes Young Interviewees Made

In last Wednesday's UDN, there was an article pointing out some common mistakes young people made when attending a job interview.  Not being punctual, lacking sufficient preparation, having no specific goal, and being unable to express oneself well are some of them. 

 

I was surprised to know that, according to an interviewer, more than half candidates were late for the interviews he conducted. 

In March and April, many high school students are going to have interviews with university professors to get admission.  This article can serve as a reminder.

For further information, please click and read, or just read on.

 

http://mag.udn.com/mag/campus/printpage.jsp?f_ART_ID=177522

 

 

不準時、沒目標… 年輕人通病   2009/02/14

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】

不少外商公司主管昨天在一場座談會指出，不準時、缺少準備，加上無法表現自己的優點與企圖心，是台灣年輕人找工作面談時最常犯的毛病。

歐洲商會中小企業中心共同主席、同時也是安石國際商務顧問總經理尹克勤指出，他面試員工的經驗發現，超過半數求職者不準時，遲到也不先打電話通知，甚至遲到後以各種理由搪塞，這都會讓主管第一印象大大扣分。

貝科顧問公司總監Jess A. Smith表示，許多求職者缺乏準備，沒有先了解要求職面試公司的背景，問答中也講不出重點。

 

尹克勤認為，可能受教育方式影響，台灣人無法在短暫面談時間內，盡量表現自己的優點，甚至常常說出不痛不癢的答案，無法讓主管感受求職者的想法和企圖心。

 

提供網站架設等服務的Songfuli公司總經理Thomas Siegers表示，到外商公司工作，外語能力不一定是必要條件，要看工作內容和職位。

以該公司為例，員工都是台灣人，全公司只有他一位外國人，工作上不需要直接跟他接觸者，外語能力並非首要考慮條件，他鼓勵學生不要擔心外語能力不好，就自動放棄學習機會。

 

英國倫敦商會考試局台灣首席代表張祐康表示，國外學生在就學階段，父母即鼓勵打工，畢業進入職場較知道自己要做什麼，但台灣的年輕人被父母保護得太好，比較天真，不少人不知自己的目標，企圖心也較不足。

張祐康建議對國際職場有興趣的學生，應先了解自己的興趣，接著加強能力，再來則找市場機會，他強調，工作首重興趣，才能長期投入，不少學生先看市場有那些行業熱門才選讀相關科系，完全是逆向而行。