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韓企徵才英文標準 比台灣高很多
當台灣大學生羨幕韓國大學生畢業就有平均6萬多元起薪時，不妨也看看韓國企業的英文要求。美國教育測驗服務社（ETS）台灣區代表昨天公布台、日、韓1千大企業召募員工英語能力調查，台灣企業要求多益550分，但韓國企業門檻訂在700分，足足比台灣多了150分。
日本企業門檻與台灣相同，只有550分。根據ETS數據，韓國大學畢業生多益如只考550分，根本無法到三星、LG等韓國大廠工作。
ETS之前公布2011年各國多益平均分數，台灣為542分，韓國626分，日本為510分。台灣輸給韓國，但贏過日本。
ETS台灣區代表王星威指出，調查發現，台、日、韓1000大企業招募新進人員時，韓國企業100%都要求英文能力，且門檻為700 分，有的甚至要求800分。台灣與日本都只要求550分，但台灣只有27.9％要求多益分數，日本則有高達83.4％的企業要求英語能力。
王星威表示，以目前台灣大學畢業生平均成績557分，只能勉強符合台灣企業的需求，但不具國際競爭力。反觀韓國企業對員工英語要求的積極度高，讓英語能力近年普遍提升，為企業的國際化打下良好基礎。
實踐大學講座教授陳超明說，多益分數550分只達基本英語能力，講簡單英文、當接待員還可以，但如果參展時要用英文介紹產品可能就沒辦法；聽、說、讀、寫都達一定門檻需要750分，達900分以上就可上談判桌了。
陳超明認為，台灣企業只會抱怨沒有人才可用，只想「撿現成」，要大學替企業培育人才，自己卻不願投資，這是不對的。他呼籲企業不要再捐大樓給大學了，不如投入資源培育人才。
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