【聯合報╱記者李威儀／台北報導】
景氣回春，台大校園徵才博覽會不但參與廠商較去年增加，台積電、聯發科等龍頭廠商的招募名額也大幅成長，但要如何才能一舉進入職場？抗壓性、學習力都是關鍵。
昨天有一百八十家企業攤位排滿台大椰林大道，台大校長李嗣涔指出，今年徵才廠商比去年增加很多，代表金融海嘯過後，經濟已逐漸復甦。例如聯發科招募達五百五十人；鴻海預計招募約一千人，較去年增加一倍；台積電職缺則逾五千名，創歷年新高，1111人力銀行昨天受託幫台積電徵才，一天內收到上千分履歷，初步媒合率達四成。
「台灣學生聰明程度不輸國外，但是抗壓明顯較弱。」台積電人力資源經理魏烈恒說，公司裡曾有博士提出想法時，被多問了幾句就失去自信；也有新人看到同事被責備，便難過起來，抗壓性不足是很多職場新鮮人的最大問題。
My comments: This reminds me of what J.K. Rowling mentioned in her commencement address at Harvard University, "The Fringe Benefits of Failure."
魏烈恒指出，台積電重視求職者的「３Ｑ（ＥＱ、ＡＱ、ＩＱ）和追求進步的動力。」他說，高科技產業需要不斷追求技術領先，工作必須承受很大的壓力，所以更重視逆境商數（Adversity Quotient）指標，面試時會考核求職者是否能面對未來工作上的挑戰。
My comments: Not only in jobs but also in every other field of life, we should have the momentum to make progress.
「積極、抗壓性高，是我們要找的人。」聯電人資招募部主管楊先生指出，剛入職場三到六個月，是社會新鮮人從學生身分轉換到工作身分的適應關鍵，聯電今年三月成立新訓中心，透過模擬工作情境，讓新員工了解職場上的各種狀況，預先作好壓力調適。
鴻海人力資源協理李偉寧表示，鴻海要招募「有思想、有潛力、有企圖心」的新鮮人，著重學習能力和領導能力，求職的學生不能只有課業成績好，社團活動表現也是公司的選才條件。
聯發科總經理謝清江則強調團體合作、尊重職場倫理，勉勵新鮮人多學習請教，精益求精。
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